Od 18.09.2021 r. osoby współpracujące z przedsiębiorcą będącym osobą fizyczną, korzystającym z ulgi na start, które są objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi, mogą zostać objęte na swój wniosek dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.
Kim jest osoba współpracująca?
Za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz z przedsiębiorcą będącym osobą fizyczną korzystającym z ulgi na start, uważa się:
- małżonka,
- dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione,
- rodziców, macochę i ojczyma oraz
- osoby przysposabiające,
jeżeli:
- pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i
- współpracują przy prowadzeniu tej działalności.
Nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Jakim ubezpieczeniom podlega osoba współpracująca?
Osoba współpracująca podlega:
- obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu,
- dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu,
- obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Uwaga!
Osobie współpracującej, która przystąpi do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego oraz posiada wymagany 90-dniowy okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.
W przypadku osób współpracujących z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą lub z osobami fizycznymi korzystającymi z ulgi na start, podstawę wymiaru:
- składek na ubezpieczenia społeczne stanowi zadeklarowana kwota, która nie może być niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (2021 r. – nie niższa niż 3155,40 zł),
- składek na ubezpieczenie zdrowotne stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku (2021 r. – nie niższa niż kwota 4242,38 zł).
Za osobę współpracującą podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym przedsiębiorca opłaca także:
- składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy,
- składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – jeśli osoba współpracująca zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę.
Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe oraz ubezpieczenie zdrowotne za osobę współpracującą finansuje w całości z własnych środków osoba prowadząca pozarolniczą działalność lub przedsiębiorca korzystający z ulgi na stary.
Podstawa prawna:
- art. 6 ust. 1 pkt 5, art. 8 ust. 11, art. 11 ust. 2, art. 12 ust. 1, art. 16 ust. 5a, art. 18 ust. 8 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.),
- art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. c, art. 79 ust. 2, art. 81 ust. 2, art. 85 ust. 14 ustawy z 24.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1285 ze zm.),
- art. 104 ust. 1 pkt 3 ustawy z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2021 r. poz. 1100 ze zm.),
- art. 4 ust. 1, art. 5 ustawy z 23.10.2018 r. o Funduszu Solidarnościowym (Dz.U. z 2020 r. poz. 1787 ze zm.),
- art. 9, art. 10, art. 29 ust. 1 ustawy z 16.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2020 r. poz. 7 ze zm.),
- art. 18 ust. 1 ustawy z 6.03.2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.).
Stan prawny aktualny na dzień 8.10.2021 r.
